常怀“三心”  做新时期合格应急干部

         ——在第七期支部主题党日活动讲课稿

授课人   宋超

今天的讲课，我想以一种谈心的形式，与大家聊聊天。2020年6月，我有幸来到应急这个大家庭，与大家在同一个战斗堡垒里共事，与大家相处了20多天的时间。在这段时间里，我一直有深切的感受和体会：我们应急干部职工的素质是高的，是经得起考验的。尤其在今年疫情出现后，大家面对持续繁重的工作，不畏惧，没退缩，使应急各项工作有条不紊扎实推进，我们的班子建设、队伍建设、廉政建设也在磨合中不断成长，这都和大家的共同付出分不开。我看在眼里，感激在心里。在肯定大家付出努力的同时，我们也要清醒地认识到在工作的某些方面依旧存在一些不足。下面我将结合日常工作实际，具体来谈谈这些不足，可能会把问题谈多些、说重些，请全体党员干部正确对待，深刻反省，有则改之无则加勉。

一、正视不足，直面当前应急队伍中存在的问题

（一）患得患失不敢为。在工作中，少数人缺失责任意识，怕出事、怕担当，保持着“只要不出事，宁可不干事，四平八稳混日子”的想法，存在着“说到工作就想起责任，提起责任，就想到追究”的谈虎色变现象，遇到困难绕道走，谈到责任就推诿，以致工作难以推动，状态死水一潭，工作没有半点活力。

（二）能力不足不能为。有些干部职工以自己年龄大为由，甘于中庸，进取思想不够。对于新知识、新事物、新概念不学习、不钻研，知其然不知其所以然，老办法不管用，新办法又不会用，以致面临向题拿不出办法，遇到问题只能绕着走，甚至躲着走，能推就推，能拖就拖，得过且过，做一天和尚撞一天钟。有的同志电脑操作不当、文字功夫差，不想着下功夫学，沉下心练，把不会做事当成不作为的挡箭牌，成天抱着挡箭牌浑浑度日。

（三）吃苦不够不愿为。一些党员干部缺乏“吃尽苦中苦，方为人上人”的精神，经不住寂寞、吃不了甘苦，一旦遇到波折困难，就失去了锐气，心理比较“脆弱”、韧动不足，喜欢听表扬，习惯于顺境，工作中遇到批评、责备就萎不振、丧失信心。有的同志加个班就叫苦连天，缺乏党员干部“打不倒、累不垮”的气概。

    出于从严的要求，前面指出了许多现象和问题。我把它归纳总结、逐条逐项摆出来，不是说我们的干部职工就都存在这么多的问题，但也不能说我们的干部职工就完全没有这些问题。希望大家也能对照问题，审视自身，照镜子，正衣冠，立行立改。

    二、即知即改，做新时期合格应急干部。

在今后的工作中，我们要常怀“三心”，做经得起考验的新时期应急干部。

（一）常怀责任之心。十八大以来，中央加大从严治党形势背景下，对违法违纪事件加大惩处曝光力度，我们可以从纪委常态化的违纪案件通报可以感知到，特别是应急（安监）系统人员违纪违法处理人员涉及的典型案件，为我们日后的工作敲响了警钟，我们对待这类事件的正确态度应该是引以为戒，对法纪制度时刻保持敬畏，鉴前毖后，而不是因为出了事而形成一种怕事、躲事、不干事就不出事的思维。当我们踏上岗位的那一刻起，责任就抗在了我们的肩头，履职尽责是我们在单位赖以生存的安身立命之本，强烈的责任心是职业操守和自我完善的需要。恪尽职守、认真负责是我们应该履行的义务，这不仅是为党和人民负责，更是为自己负责。    

（二）常怀进取之心。想做事的人总有办法，不想做事的人总有理由。我认为，无论在人生的任何年龄阶段，都要把不断学习进取作为第一需要，树立终身学习的理念，要有一种“本领恐慌”意识，时刻对自己在业务、常识、眼界、能力等方面的不适应保持警醒，把更多的时间和精力放在学习上，用创造性的思维开展工作，变被动做事为主动做事，在工作中总结提炼，发现规律，提高工作效率，时刻做到在岗在位在状态，把我们的单位打造成一个心态年轻化、有活力、敢干、敢想、敢创新的集体。

   （三）常怀平常之心。在一个干部成长的历程中，困难挫折、名利得失、进退留转是不可回避的现实，要积极面对困难挫折，正确对待名利得失，坦然看待进退留转，做到“胜不骄，败不馁”、“得意不忘形，失意不泄气”。发扬吃苦耐劳的精神，将其落实到自己的工作中，沉下心来，干好领导交办的每一件事、干好同事需要配合协调的每一件事。再平凡的岗位也是干事的舞台，再小的地方也能有大作为。

责任心是安身立命的“基石”，进取心是干事创业的“发动机”，平常心是领导干部修身养性的“镇定剂“，保持责任心、进取心、平常心是做人、做事的基本要求。有一篇文章写得好，题目是《离开了单位，你什么也不是》一文，文章中提到：“单位离开谁都能运转，但你要努力证明，你在单位很重要”。建议大家认真地读一读。离开了工作岗位，就失去了自我实现的价值。我们要以更高昂的斗志和更强烈的责任感迎接新的工作，以更积极、更紧凑的工作态度，打造一支“讲奉献、有作为、敢担当”的新时期应急队伍。