湖北润阳新材料科技有限公司为深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述和重要指示批示精神，落实省、市、县安委会《安全生产治本攻坚三年行动方案》《关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，进一步推动公司安全文化建设，形成安全管理全员参与的浓厚氛围，促进安全管理由事后处置向事前预防转变，特制定“我要安全报隐患”活动方案。湖北润阳新材料科技有限公司运用内部APP“润工作”平台，开展“我要安全报隐患”活动，着力构建全员参与的风险防控机制。

该活动主要聚焦公司未及时发现或已发现未及时整改或整改不到位的安全生产事故隐患，主要包含但不限于以下四大类：人的不安全行为、设施设备的不安全状态、环境的不安全因素、安全管理存在的缺陷和漏洞。公司采用严格上报审核制度，员工发现隐患后，通过润工作或集团EHS管理系统PC端“我要安全报隐患”平台报送隐患详细内容。管理人员通过润工作或集团EHS系统，及时核实确认，核查属实后将进行分配整改任务。一般隐患由保障工作小组依据治理分级原则将整改任务合理分配给公司、部门、工段、班组等各级负责人。各级负责人应在接到任务后按照“定整改责任人、定整改措施、定整改完成时间、定整改完成人、定整改验收人”的“五定”要求，立即组织整改工作，对无法立即整改的，要建立详细的台账，实行闭环管理，全方位防范事故的发生。若判定为重大事故隐患，则由公司安委会进行审核后报控股EHS部核定。后续将同步报当地政府相关部门备案，并及时组织制定全面、科学、有效的治理方案，按照“五落实”即落实整改措施方案，落实责任人员、落实整改资金、落实整改时限和落实应急预案，严格执行各项安全防范措施，防止整改期间发生事故的安全措施等，确保重大隐患得到彻底治理。

湖北润阳新材料科技有限公司秉持物质奖励与精神奖励相结合的原则:实施分级分类管理，充分调动员工参与隐患报送的积极性和主动性，形成全员参与、全员监督的良好局面。对发现并属实的一般隐患一次奖励20-50元、重大隐患10000-30000元不等。同时鼓励发现超出正常履职范围的隐患，此类隐患经评定符合要求可获奖励，由公司隐患报告管理人审核报公司安委会审批。

企业持续推动“我要安全报隐患”活动，已累计排查隐患219条，根据生产经营企业内部报告奖励制度奖励企业员工3780元，营造了安全生产人人有责、风险隐患共查共治良好氛围，着力提升自主自律管理水平。